Da mesma forma que federações, comissões técnicas e atletas das seleções participantes se preparam durante anos para disputar um mundial de futebol (cada ciclo representa 4 anos de trabalhos intensos, disciplina, dedicação, disputa de eliminatórias para obter a classificação, jogos preparatórios, etc.), o eSocialtambém exigiu das empresas, contabilidades e departamentos ligados a folha de pagamento nesses últimos meses, se não uma preparação tão longa como a das seleções, bastante planejamento, organização, trabalho em equipe e treinamentos para que seja possível efetuar uma correta implementação à partir deste mês de julho.
É possível fazermos algumas comparações sobre os processos e estágio de preparação das empresas para o eSocialcom os fatos que levaram algumas seleções ao desempenho obtido na Copa.
Se a seleção da Espanha fosse uma empresa se preparando para o eSocial, por exemplo, poderíamos dizer que a falha ocorreu no planejamento. Demitir o treinador Julen Lopetegui faltando 2 dias para a estreia na competição demonstração disso! O resultado não poderia ser diferente: eliminação ainda na fase de oitavas de final.
A seleção da Argentina também deixou a desejar. Caiu nas oitavas, assim como a Espanha, após demonstrar fortes indícios de falta de organização ao longo do mundial. O maior exemplo disso está no fato dos principais líderes do elenco, Lionel Messi e Javier Mascherano, aparentemente terem escalado o time (ao invés do treinador Jorge Sampaoli) nos últimos dois jogos dos nossos hermanos na competição.
E qual a explicação para a queda precoce dos campeões da última edição do Mundial sendo que a Alemanha costuma ser apontada como exemplo de planejamento, organização, trabalho em equipe e treinamentos desde suas categorias de base? Simples! Da mesma forma que para uma correta implementação do eSocial as empresas precisam estar abertas a mudanças em suas rotinas de folha de pagamento, em alguns momentos mudanças também são necessárias no futebol. E esse foi o erro da Alemanha! Por fidelidade e, provavelmente, gratidão pelo histórico vencedor, o treinador “teimou” em não realizar algumas alterações em posições-chave da equipe. O resultado vocês já sabem: vexame histórico e queda na primeira fase.
Você deve estar se perguntando… Mas e o Brasil!? Bom, a seleção nrasileira nos ensinou que quando um planejamento é feito de forma errada, mesmo se “corrigido”, já pode ser tarde demais. Caso você não se recorde, o time nacional iniciou a preparação para esta Copa do Mundo com o treinador Dunga e, somente em junho de 2016 após uma série de insucessos na Copa América e nas Eliminatórias para o Mundial, o treinador Tite finalmente assumiu o selecionado canarinho, implementando um trabalho mais sólido em termos de organização, trabalho em equipe, bem como no que diz respeito a métodos de treinamentos e análise de desempenho. Provavelmente, tarde demais…
E se o eSocial fosse a Copa do Mundo? Sua empresa seria eliminada já na primeira fase ou ainda estaria na disputa pelo título?
Para te ajudar a obter essa resposta, recomendo a leitura de alguns dos artigos recentes que publiquei lá no Blog da Artdata Contábil sobre o tema.
Na próxima semana, mostrarei o que levou as 4 seleções semifinalistas (Bélgica, França, Croácia e Inglaterra) a atingirem seus objetivos (e até mesmo superarem!) e contarei qual a relação disso com o trabalho realizado pela nossa equipe na implementação do eSocial para centenas de empresas.
Boa leitura!
